УПРАВЛЕНИЕ ПЛАНЕТОЙ: Приказы

Четвертая лекция курса «Руководитель издательства» — о приказах. Как известно, задача руководителя — отдавать приказы. Что это такое на самом деле, зачем они нужны (даже если вы пока один!), как составляются, что дает им юридическую силу, в каких случаях необходимы. С примерами реальных документов из жизни издательства "Фордевинд".

4 лекция
Текст: Аня Амасова
Фотохудожник: Максим Егоров

«Приказы — это ответственность»

Одна из главных «работ» руководителя — ПРИКАЗЫВАТЬ. Разумеется, в современном мире никто не может придать этому слову значение «навязать другим свою волю». Не может один здравомыслящий взрослый человек навязывать какие-то действия другому здравомыслящему взрослому человеку. Поэтому не обольщайтесь: необходимость приказывать не дает вам НИКАКИХ ПРАВ, а только показывает, кто несет ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Отдавая приказы, вы возлагаете всю ответственность за действия других людей исключительно и только на себя.

Это как в армии: никто не спросит с рядового. Спросят: «Кто отдал такой приказ?» Задача рядового — исполнять приказы, его ответственности тут нет, он человек подневольный. Вот кто дал, тому и голову рубят.

Отсюда вывод: между собой вы общаетесь исключительно в форме просьб и предложений, иногда — в форме заявлений или официальных писем (о них — в следующей лекции), а вот все ЮРИДИЧЕСКИ ЗНАЧИМЫЕ (в т.ч. БУХГАЛТЕРСКИ ЗНАЧИМЫЕ) моменты (кто будет за это решение отвечать) фиксируются приказами.

Приказом оформляется прием на работу. Приказом оформляется отправка сотрудников в командировку. Приказом устанавливается размер суточных. Приказом вводятся правила игры - их мы рассмотрим в одной из следующих частей. Только на основании Приказа производятся какие-то непредусмотренные другими документами выплаты или списания товарных запасов…

УЧЕТ И ХРАНЕНИЕ. Все приказы складываются в папку «ПРИКАЗЫ». Я бы рекомендовала для небольшой организации нумеровать их по порядку в пределах одного года. Некоторые приказы делаются с дубликатами, которые хранятся в других папках. Например, Приказы о приеме на работу также хранятся в Личных делах сотрудников.

Кому приказывать, если вы пока один? Ну, вы же написали Приказ-номер-один (см. предыдущую часть: УЧРЕЖДЕНИЕ ПЛАНЕТЫ: «Базовые правила Вселенной», Учредительные доки, Протоколы)? Вот и дальше, пока никого нет, вы вполне можете рулить своей планетой в одиночестве. Еще раз, приказ — просто необходимый элемент управления в этой Игре, обозначающий значимое, имеющее юридические последствия ДЕЙСТВИЕ (или необходимое для бухгалтерских проводок). И если исполнять приказ именно вам, то последним пунктом пишете: «Контроль за исполнением возлагаю на себя».

Кстати, «СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ПРИКАЗ» могут потребовать от вас и ваши сотрудники (когда-нибудь они будут), не согласные с вашими устными распоряжениями по мотивам личной безопасности (Помним: кто отдал приказ, тот в случае чего и несет за это ответственность, в том числе материальную, судебную, уголовную). То же верно и для наемных работников: устный приказ, если он вам не нравится по морально-этическим причинам и вызывает у вас подозрения, не считается приказом в юридическом плане в смысле переноса ответственности (недоказуемо в суде, что это не вы сделали, а выполняли распоряжение руководителя) — просите от руководителя приказ, то есть «бумагу». В этом случае приказ руководитель делает в двух копиях.

И очень редко, в случае появления у вас явно неадекватного сотрудника (упаси вас господь от такой напасти!), приказ действительно используется как ФОРМАЛЬНЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ДОКУМЕНТ, отдающий распоряжение сотруднику (в обычных отношениях у вас для этого есть рот). На тот случай, чтобы, в случае неисполнения приказа, у вас было основание для вынесения выговора и прочих танцев с бубнами, необходимыми по ТК перед тем, как вы сможете этого сотрудника безопасно для организации уволить.

Кроме того, приказ - это разновидность ДОКУМЕНТА-ОСНОВАНИЯ для бухгалтерии или внесения данных 1С.

Пример: вы отправляете сотрудника в командировку на выставку. Вам необходимо выплатить ему «суточные» (максимальные не облагаемые взносами размеры суточных устанавливает Вселенная, но вы не обязаны использовать именно эту цифру, просто все, что свыше — будет облагаться налогом), ваш бухгалтер (или вы как бухгалтер) не может провести такой платеж по своей воле или БЕЗОСНОВАТЕЛЬНО. Да и ваша любимая 1С запросит: «Основание для платежного документа». В соответствующей графе (и в платежном поручении, направляемом в банк) вы сможете написать: «На осн. Пр. №XX от ХХ.ХХ.ХХ.» А приказ этот будет называться: «Приказ о направлении сотрудника в командировку».

Почему важно грамотно писать основания документов? Потому что в противном случае (вы перечислили деньги сотруднику как что-то другое) - у вас (у бухгалтера) возникает обязанность удержать и заплатить НДФЛ, а то и не только его. При любой проверке, если у вас нет грамотного основания, вам могут доначислить (и предъявить к уплате, вместе со штрафами и процентами) эти налоги и взносы.

Что важно в приказах и что делает приказ юридически грамотным?

Их может писать только уполномоченное лицо. Для маленькой организации — это руководитель организации. Для большой — руководитель подразделения / направления / отдела / департамента / редакции, которого руководитель организации наделил такими полномочиями (выписав доверенность).

Приказы содержат:
Название (о чем)
Дату / Место
Обоснование - в связи с чем.
Суть
Кому адресовано. (Если себе, то есть формулировка: «Возлагаю на себя»).
Должность, личную подпись руководителя, ФИО

ПОД РОСПИСЬ. Так как, за редким исключением, большинство Приказов обращены к кому-то — к определенному сотруднику или нескольким, внизу приказа оставляется место (или можно вбить в шаблон такую запись) под личную роспись: «С приказом ознакомлен(а)»: (ФИО, Подпись, Дата).

В случае отказа от подписания — то же, что и с Протоколами. Поэтому, если ваша задача использовать Приказ как формальный юридический документ и далеко идущие планы на его использование в суде (и именно по этой причине, разгадавший ваш план сотрудник может отказаться), предусмотрите это и давайте приказ на подпись только в присутствии свидетелей. В этом случае его отказ не сыграет никакой юридической роли — невозможно доказать, что такого приказа не было.

Примеры часто встречающихся в издательской деятельности приказов и формулировок в них

(из архива моего издательства "Фордевинд")

____________

25 апреля 2014 г., Санкт-Петербург

Приказ №5
О списании книжной продукции

В связи с четырьмя коробками возврата, принятых от ЗАО "БММ" по накладной 3239 от 31.03.2014, содержащих книги, возвращенные из московских магазинов - с элементами предпродажной подготовки, их безумными цениками на форзацах (руки бы поотрывать! Ну зачем, зачем они это делают? Нельзя хотя бы на обложки лепить, не?), царапинами, трещинами и сбитыми углами - в общем, абсолютно непригодные для дальнейшей продажи,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Всем сотрудникам - не плакать.
2. Бурлаковой И. В. - списать, не задумываясь, как брак, в соответствии с накладной обратной продажи.
Ген. директор (подпись, печать) Хорева А. В.

____________

Комм.: да, вы будете списывать книги, увы. Так как в вашей «любимой» 1С (да, впрочем, и без нее) у вас все книги учтены поштучно, нет иной возможности их оттуда «списать», чтобы они перестали учитываться, как ваши реальные запасы готовой продукции, кроме как: 1) Провести инвентаризацию, 2) По результатам инвентаризации составить Акт инвентаризации, 3) На основании Акта - и соответствующего приказа к нему - списать с баланса предприятия.

Порядок примерно такой: проведение инвентаризации - акт о результатах инвентаризации - приказ о списании на основании акта.

_______________

25 апреля 2014 г., Санкт-Петербург

Приказ №6
О проведении инвентаризации готовой продукции

В связи со скоплением в офисе бракованных книг, расхождений офисного и складского учета, а также ожидаемой скорой поставкой новых тиражей и желаемой оптимизации расходов на ответственное хранение,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Провести 30 апреля 2014 года инвентаризацию готовой продукции издательства:
- запросить у склада ОХ "Альтум" сверку по количеству пачек и паллето-мест каждого наименования;
- выявить в мини-складе офиса издательства количество бракованной продукции, не пригодной к продаже в магазины по причине внешнего брака: повреждений, возникших в результате транспортировки и хранения грузов, переездов со склада на склад, погрузочно-разгрузочных работ;
- запросить у администратора интернет-магазина Анжелики Фастовец информацию по остаткам книг для отправки почтой РФ.
2. В случае недостачи, учесть количество книг по каждой позиции отдельно.
3. Назначить инвентаризационную комиссию в составе:
Председатель комиссии: Хорева А. В. (ген. дир., гл. бух.)
Член комиссии: Ковалева М. Ю. (редактор)
Член комиссии: Бурлакова И. В. (зам. ген. дир.)
4. Акт по результатам инвентаризации предоставить к 16:00 30 апреля 2014 года.
Ген. дир. (подпись) Хорева А. В.
С приказом ознакомлены:
Ковалева М. Ю. (подпись, дата)
Бурлакова И. В. (подпись, дата)
_________________

Комм.: комиссия по инвентаризации обычно должна состоять хотя бы из трех человек. В зависимости от размеров организации и наличия структурных подразделений, при выборе комиссии, конечно, логично ориентироваться на род занятий. Но в маленьких организациях "все занимаются всем", поэтому постарайтесь найти среди себя троих. Если столько нет и вы — единственный у себя сотрудник, значит, вы и есть — комиссия. По результатам составляется АКТ (до этого рода документов мы еще доберемся). И следом - закрывающий приказ:

_________________

23 мая 2014 г., Санкт-Петербург

Приказ №8
По результатам инвентаризации на складе готовой продукции

В связи со скоплением на складе некондиционных книг (брак транспортировки и хранения), не подлежащего поставке в магазины и продаже в розницу,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Бурлаковой И. В. - списать со склада по акту бракованные экземпляры.
2. Обязанность очистить помещения от бракованной продукции возлагаю на себя.
Ген. дир. (Подпись, печать) Хорева А. В.
С приказом ознакомлена (дата, подпись, расшифровка)
__________________

Комм.: Обратите внимание, что вы не можете списывать с учета целые тиражи. Норматив в издательском мире — кстати, единственная причина, именно брак транспортировки и хранения, — до 10% от тиража. Если много «брака производства» (обычно обговаривается до 3% норматив) — вы выдвигаете претензию своим партнерам, и если причина в них, они перепечатывают тираж. В случае необходимости избавиться от тиража целиком, вы можете только принять решение утилизировать его / передать на благотворительность / уценить и продать оптовику, который занимается такой продажей (во всех этих случаях вам понадобятся соответствующие документы-подтверждения). Если это хищение — вы обязаны установить этот факт и провести расследование. Однако если очень не хочется заморачиваться (Я вас этому не учу! Я рассказываю, как это бывало в практике других издательств.), то устраивается какой-нибудь форс-мажор, вроде «прорвало трубу на складе», «маленький, но уничтожающий тиражи пожар» — и под это списывается все, что что у вас там оказалось расхищенным, но не расследуемым, или же проданным без документов.

Немножко проще (без необходимости инвентаризации и актов) происходят другие списания:

____________

22.08.2018, Санкт-Петербург

ПРИКАЗ
О списании книг на благотворительность

На основании письмо от РОБД "Большая Медведица" от Зимина А. В. (исх. 08-02 т 15.08.2018, вх. 27 от 15.08.2018) о выделении 320 книг для подарков детям сиротам - воспитанникам общеобразовательных военных учебных заведений и детских домов, юных спортсменов, детей с ограниченными возможностями и т.д. на Театрализованном представлении, посвященном началу учебного года "Здравствуй, школа!"
ПРИКАЗЫВАЮ:
Передать со склада "Альтум" в РОБД "Большая Медведица" 320 экземпляров книг в срок до 27.08.18 и списать на основании этого приказа:
2 пачки Павловского парка
2 пачки Рождение Петербурга
2 пачки Фотографии для мам и пап
2 пачки Религий мира
1 пачку Санкт-Петербурга
1 пачку Великого Новгорода
2 пачки Витославлиц
2 пачки Мультиков
Ген. дир. (подпись) Хорева А. В.

____________

18.09.2015, Санкт-Петербург

ПРИКАЗ
О списании книг на продвижение

С целью продвижения и популяризации новинок издательства "Фордевинд"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Выделить для проекта-конкурса "Книги года-2015: Выбирают дети" по 6 экземпляров книг, вышедших в 2015 году: "Пираты Кошачьего моря: Сундук для императора", "Библейские сюжеты в барельефах Петербурга".
2. Обеспечить доставку за счет и силами издательства до Оргкомитета Всероссийского книжно-образовательного конкурса.
3. Бурлаковой И. В. - списать указанные экземпляры со склада по акту списания.

____________

20 марта 2014 г., Санкт-Петербург

Приказ
О списании на продвижение

В связи с появлением в издательстве наборов открыток ИД "Мещерякова", неизбежное зло в виде возврата взамен дебиторской задолженности обанкротившейся "Лавочки детских книг", и невозможности найти для них рынок сбыта, считаю необходимым использовать их в качестве подарков. Не знаю уж, насколько стимулирующих продажи, но абсолютно точно — поддерживающих лояльность наших читателей, приобретающих книги в издательстве. Поэтому,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Открытки ИД "Мещерякова, возмещающие дебиторскую задолженность ЗАО "Лавочка детских книг" и отгруженные по накл. ЦБ-6 от 23.12.13 в количестве 232 (Двести тридцать два) набора на сумму 22968 (Двадцать две тысячи девятьсот шестьдесят восемь) рублей списать со склада на цели продвижения книги и популяризацию интернет-магазина издательства.
2. Бурлаковой И. В. - сделать необходимые проводки в бухучете.
3. Разместить на сайте издательства информацию об акции в следующем виде: "Эти чудесные наборы достались нам по наследству от "Лавочки Детских Книг" и являются прекрасной идеей ИД Мещеряков, славного качеством и любовью к ретро. Мы дарим их в подарок за коллективный заказ - на класс, на детсадовксую группу, для друзей - из любого города!"
4. Всем сотрудникам - прилагать один комплект открыток в качестве подарка к каждому отгружаемому заказу, имеющему больше одного экземпляра одной позиции.
Ген. директор (подпись, печать) Хорева А. В.

____________

Комм.: это распространенная практика в книгоиздании - издатели и книготорговцы иногда рассчитываются друг с другом книгами. Книга - это та же валюта. Хотя и с ни к чему не привязанным курсом. «По той цене, как договоритесь».

Инвентаризация бывает не только складская, но и бухгалтерская.

____________

06.05.2016, Санкт-Петербург

Приказ №5
О списании дебиторской задолженности

В связи с ликвидацией ООО "Эквилибрист" и исключением ее из ЕГРЮЛ 20.02.2015 года, по результатам бухгалтерской инвентаризации
ПРИКАЗЫВАЮ:
Бурлаковой И. В. списать в бухгалтерском учете дебиторскую задолженность ООО "Эквилибрист" перед ООО Издательство "Фордевинд" в сумме 41963 (Сорок одна тысяча девятьсот шестьдесят три) рубля за счет чистой прибыли предприятия.
Приложение к докумену: выписка из ЕГРЮЛ ООО "Эквилибрист".
Ген. дир. (подпись, печать)

____________

Комм.: вся дебиторская задолженность (дебиторка - отражается в бух.учете в графе "ДЕБЕТ" - то, что должны вам ваши контрагенты) висит у вас в учете до тех пор, пока с вами не рассчитаются (или не вернут обратно книги). Иногда вы знаете, что не рассчитаются уже никогда. Такая часть дебиторки, переходящая из года в год, по которой вы не считаете нужным судиться, называется «невостребованной дебиторской задолженностью». Списать ее в убыток вы можете только через три года после ее образования. Но: если ваш контрагент официально закрылся (появилась запись в ЕГРЮЛ), вы можете списать ее на этом основании сразу.

____________

16.05.2016, Санкт-Петербург

Приказ №6
Об уценке товаров

Наа основании пункта 25 ПБУ 5/01, пункта 20 Методических указаний, утвержденных приказом МинФина России от 28 декабря 2001 г. №119н, а также локального нормативного акта ООО Издательства "Фордевинд" - Положения об уценке товаров,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. С целью возможности дальнейшей реализации через "Ашан" произвести уценку книг:
Валько. Добро пожаловать в Папенбург
Валько. Новости Папенбурга
Причины: низкий покупательский спрос, отсутствие перспектив продаж через оптовиков, высокие наценки стандартных каналов сбыта книжной продукции.
2. Уценку указанных позиций произвести до 80 рублей за экземпляр.
Основание: заключение сотрудников ООО Издательство "Фордевинд", договоренность директора с ТД "БММ" о включении указанных позиций в торговую матрицу сети "Ашан".
3. Перед проведением уценки запросить результат инвентаризации по складу.
4. Контроль за своевременностью проведения уценки и отражением результатов в бухгалтерском учете возложить на Бурлакову И. В.
5. Реализацию уцененного товара возлагаю на себя.
Ген. дир. (подпись, печать) Хорева А. В.
С приказом ознакомлена: (Дата, Подпись) Бурлакова И. В.

____________

Комм.: иногда вы будете продавать книги ниже себестоимости. Это иногда лучше и выгоднее, чем годами хранить нераспроданные книги на складах. Это как замена карт с дисконтом в какой-нибудь карточной игре: вы скидываете убыточные (стоЯщие) активы по низкой цене, и если у вас накопилось таких активов много, а слить их вы можете быстро, то у вас появляются быстрые деньги, чтобы создать новые активы, которые (возможно) будут более успешными.

В плане сотрудников вам важно отличать, как мне кажется, материальную помощь от премий, и праздничные премии (в случае оплачиваемого простоя они не включаются в расчет средней заработной платы) от премий за успехи в работе (в случае оплачиваемого простоя - включаются в расчет средней заработной платы).

_______________

Приказ №10
Об увеличении окладов сотрудникам

28 июля 2014 года, Санкт-Петербург

ПРИКАЗЫВАЮ:
В связи с традиционной для нашей страны высокой инфляцией, ежелетним повышением тарифов на оплату ЖКХ и цен на продукты, а также ростом курса валют на фоне военных действий на Украине и экономических санкций со стороны Европы и Америки по отношению к России, что сказывается на ценах всех товаров, увеличить оклады сотрудников на 15% и установить их в следующем размере:
Заместитель генерального директора - 16200
Редактор - 16200
Дизайнер-верстальщик - 21400.
Ответственность за внесение изменений в штатное расписание, подготовку дополнительных соглашений к трудовым договорам и внесение изменений в унифицированные формы сотрудников возложить на зам. генерального директора - Бурлакову И. В.
Ген. дир. (Подпись, печать) Хорева А. В.
С приказом ознакомлена (дата, подпись, расшифровка)
____________

Комм.: повышение окладов штатным сотрудникам неизбежно: инфляционные процессы — изменение покупательской стоимости денег (за те же деньги - меньше) — норма свободного рынка. Из формулировки приказа очевидно: все изменения фиксируются в штатном расписании (о нем речь пойдет ниже), новое «штатное» вводится в действие приказом (это мы рассмотрим в ближайших лекциях). Кроме того, чтобы повысить сотрудникам зарплату, которую вы оговорили при трудоустройстве, необходимо заключить с ними дополнительные соглашения.

____________

19.04.2018, Санкт-Петербург

ПРИКАЗ
О выдаче мат. помощи
В связи с тем, что сотрудник издательства, Ковалева Маргарита Юрьевна, умудрилась сломать ножку, но при этом продолжает вести активную социально-общественную и рабочую жизнь, раскатывая на такси с целью обеспечения непрерывности образования студентов - будущих редакторов,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Выделить Ковалевой М. Ю. материальную помощь на обеспечение перемещения по городу в размере 4000 (Четырех тысяч) рублей.
Исполнение приказа оставляю за собой.
Ген. дир. Хорева А.В.

___________

Комм.: Мат. помощь - это что-то, связанное с некими не очень-то славными событиями в жизни ваших сотрудников (может быть выписана как по заявлению сотрудника, так и без всякого заявления — вашей волей). На 2018 год, по правилам Вселенной, необлагаемый НДФЛ (налогом на доходы физических лиц) максимальный размер материальной помощи (то же - для подарков) составлял 4000 рублей в год. Очень странные представления у государства о социальной роли работодателей в жизни своих сотрудников.

__________

05.08.2014, Санкт-Петербург

ПРИКАЗ №1
О премировании сотрудников
В связи с восьмым марта, чтобы наконец-то появился маленький повод порадоваться в этом безумном мире, и можно было встретить весну, имея возможность порадовать себя бусиками,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Выделить на единовременную премию 17.000 рублей.
2. Выплатить премию сотрудникам издательства, распределив средства:
Таб. №2. Подушка Елена Владимирова. Премия: 5000. НДФЛ: 650. К выплате: 4350
Таб. №3. Фастовец Анжелика Викторовна. Премия: 2000. НДФЛ: 260. К выплате: 1740
Таб. №4. Бурлакова Ирина Вячеславовна. Премия: 5000. НДФЛ: 650. К выплате: 4350
Таб. №5. Ковалева Маргарита Юрьевна. Премия: 5000. НДФЛ: 650. К выплате: 4350
3. Зам. ген. директора Бурлаковой И. В. внести запись о премиях в соответствующие документы разнообразной отчетности, включая расчетную ведомость, произвести начисления в ИФНС, ПФР и ФСС.
4. Выплату премий возлагаю на себя.

____________

Комм.: Премии - даже праздничные, - ничем не отличаются от заработной платы. То есть на них точно также производятся начисления взносов. Ну и само собой, с них удерживается НДФЛ.

Ели на какой-то случай законов Вселенной не предусмотрено, вы можете установить свои правила (о них — в следующей лекции), действующие на вашей планете, однако, учитывая жадность нашей Вселенной, — отдайте ей сразу все, что она могла бы от вас потребовать, если бы такие правила у нее существовали (с выплат людям — налоги и взносы).

_________

21 апреля 2014 года

Приказ №3
О премировании сотрудников

В связи с работой над книгой: "Опера: Маленькая музыкальная энциклопедия" и необходимостью перепроверить некоторые факты, касающиеся традиций посещения оперных театров, расположения симфонического оркестра, подъема занавеса и так далее, чувствую, появилась необходимость сходить в оперу. Но это не командировочные расходы. Случись чего, кому и как мы будем объяснять про всеиздательскую командировку в оперный театр?.. Поэтому пусть это будет премия!
В тяжелые для книжного бизнеса времена, в условиях неизвестности, что будет дальше, какой кризис нас всех ждет, какого масштаба инфляция впереди, каких еще налогов и взносов, каких законодательных подножек и какого ещё падения рынка - хотя, казалось бы, куда уж дальше, - нам не избежать, хочется почувствовать, на кой мы вообще тут все работаем. Ради чего. Нести радость. Чтобы нести радость - надо уметь испытывать радость самим. Пусть "Кармен" и места в бельэтаже станут этой маленькой радостью. И тогда, возможно, появятся силы, желание и вдохновение работать дальше. Пока еще есть деньги на расчетном счету, и есть еще сам расчетный счет, и жив наш банк,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Выделить на единовременную стимулирующую желание жить и работать премию 8.000 (Восемь тысяч) рублей.
2. Выплатить премию сотрудникам издательства, распределив средства на билеты в оперу:
Таб. №2. Подушка Елена Владимировна, дизайнер - 2000 (260 р. НДФЛ) К выплате - 1740.
Таб. №4. Бурлакова Ирина Вячеславовна, зам. ген.дир - 2000 (260 р. НДФЛ) К выплате - 1740.
Таб. №5. Ковалева Маргарита Юрьевна, редактор - 2000 (260 р. НДФЛ) К выплате - 1740.
Таб. №1. Хорева Анна Викторовна, ген. дир. - 2000 (260 р. НДФЛ) К выплате - 1740.
3. Зам. ген. дир. Бурлаковой И. В. внести запись о премиях в соответствующие документы разнообразной отчетности, включая расчетную ведомость, произвести начисления в ИФНС, ПФР и ФСС.
4. Выплату премий возлагаю на себя.
Руководитель организации, ген. дир. Хорева А. В.
С приказом ознакомлена (подпись) (ФИО Бурлаковой И.В.) (дата)

__________

Ну и самый последний приказ, который вы издадите — произойдет это совершенно не скоро, — это будет приказ о вашем неоплачиваемом отпуске. Я остановлюсь чуть подробнее, так как «законы Вселенной», разумеется, совершенно не предусматривают такое. Как это, создателю и правителю надоело играть на своей планете? По мнению разработчиков игры Вселенной, раз создавший планету, должен на ней и играть. Хочет завершить игру — пусть нанимает управляющих, которые занимаются закрытием его организации или банкротством. Еще разработчикам вселенских игр почему-то наивно кажется, что любую планету можно кому-то продать. Но нет. Никто не будет покупать то, что через год можно просто подобрать. Потому что самый частый, но почему-то совершенно никем не предполагаемый расклад, который и является причиной окончания игр у производственников — «фантики кончились». Тот момент, когда твои расходы, налоги, дохлые дебиторки и потери в общей массе начинают существенно превосходить твои возможности по добыче фантичных ресурсов.

Поэтому большинство руководителей просто отпускают своих сотрудников (к этому моменту вы точно будете знать, как это сделать красиво), закрывают счета и остаются в одиночестве — ничего не делать и ждать, когда через два-три года их планету вычеркнут из списка юридических лиц. Конец игры. Что делать в этом случае — одному Богу известно.

21.10.2018
Генеральному директору ООО Издательство «Фордевинд»
От генерального директора ООО Издательство «Фордевинд»

Заявление
В связи с невыносимостью шизофрении одиночества, прошу предоставить мне бессрочный творческий отпуск за свой счет с 1 ноября 2018 года, хотя не факт, что я из него выйду, таким образом издательство будет существовать без меня и, полагаю, успешно справится с этой задачей. Что я тут делаю, зачем, к чему все идет - не слишком-то понимаю.

Приказ 21
Конечно, Анечка, вали на все четыре стороны. Мои бесконечные переговоры с самой собой и общий бред достали меня уже хуже пареной редьки. Придешь в себя - можешь вернуться. Если будет какой-то смысл. Возьму тебя обратно.

Как известно, планета Издательство «Фордевинд» прекратила свое официальное существование только 06.05.2021, когда ее исключили из ЕГРЮЛ по решению налогового органа. Это происходит, когда планета перестает подавать признаки жизни. Правитель наказывается за такой способ исчезновения, лишаясь права в течение трех лет создавать новые планеты или принимать участие в их создании. Но, скажу вам честно, если такое случится — вы и сами не захотите.

[июль, 2022, дер. Фёдорово поле]

 

Осенний вебинар от TypeType! Записывайтесь и присоединяйтесь.
Осенний вебинар от TypeType! Записывайтесь и присоединяйтесь.

События

20.09.2022
Выпуск всех летних материалов Музея в одном аннотированном файле.
29.08.2022
Максим Егоров и его «Узоры русских росписей» — соискатели в конкурсе от портала «Филателия.Ру».
25.08.2022
Корабль Книжной галактики держит курс на океан Китайской Детской Литературы и приглашает присоединиться.
23.08.2022
Коллекция представлена общественному совету филателистов и экспертному совету АО "Марка".
11.08.2022
Друзьям Музея - художникам, посткроссерам, филателистам, мечтателям о новом проекте. Дополнительно приятно, что первой маркой стала арт-марка Музея.
Встреча 10 октября в 19:00. «Путеводитель по созданию шрифтов» / Марина Ходак
Встреча 10 октября в 19:00. «Путеводитель по созданию шрифтов» / Марина Ходак